Quelles solutions pour les conflits au Tchad ?

Inherent in human nature, conflicts are caused by several causes and lead to numerous harmful consequences on the sociocultural, moral, economic, political, and environmental levels. They can be prevented by implementing techniques and strategies that can anticipate any situation likely to lead to conflict. Conflict management consists of implementing a progressive approach to addressing a conflict situation with the aim of resolving it over time. Conflict resolution is achieved through non-violent methods such as communication, mediation, conciliation, arbitration, and so on, as well as violent ones. It is based on a set of principles and techniques. In Chad, conflict management structures are both state- and community-based; they promote a culture of peace and peaceful coexistence at various levels.

Inhérents à la nature humaine, les conflits sont occasionnés par plusieurs causes et entraînent de nombreuses conséquences néfastes sur les plans socioculturel, moral, économique, politique et environnemental. Ils peuvent être prévenus par la mise en œuvre des techniques et stratégies pouvant anticiper toute situation de nature à conduire à un conflit. La gestion des conflits consiste à mettre en œuvre une approche progressive de traitement d’une situation de conflit dans le but de la résoudre dans le temps. La résolution des conflits se fait par des méthodes non violentes telles que la communication, la médiation, la conciliation, l’arbitrage… et violentes. Elle repose sur un ensemble de principes et techniques. Au Tchad, les structures de gestion des conflits sont étatiques et communautaires ; elles promeuvent la culture de la paix et la cohabitation pacifique à divers niveaux.